Change of the corporate culture
19. februara 2018.
Strength from Diversity
21. februara 2018.

Razvojne forme

Individualni i razvoj menadžmenta mogu se odvijati u mnogim formama, neke vode menadžeri, a neke unutrašnji ili vanjski koučevi ili mentori ili savetnici ili predavači.

Razvojni procesi su prilično slični, ali među njima postoje određene razlike. Ovo su definicije koje između njih postavljaju jasnu razliku:

  • Učenje: pomoć pojedincu ili grupi u razvoju kognitivnih veština i sposobnosti
  • Vođenje: proces usmeravanja pojedinca ili grupe na putu koji vodi od sadašnjeg do željenog stanja
  • Savetovanje: pomoć pojedincima da poboljšaju učinak rešavanjem situacija iz prošlosti.
  • Koučing: pomoć drugoj osobi da poboljša svest, da postavi i postigne ciljeve u cilju poboljšanja određenog ponašanja
  • Mentorstvo: pomoć u oblikovanju verovanja i vrednosti pojedinca na pozitivan način; često dugoročni karijerni odnos s nekim ko je ‘to radio pre’

 

U zavisnosti od razvojnih potreba izabraćemo metode razvoja unutar naših organizacija. U ova brza vremena kad su promene svakodnevne, nemamo mnogo vremena koje ćemo posvetiti razvoju te je česta razvojna metoda koju biraju i zaposleni i njihovi nadređeni, koučing.